Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là một hình thức đầu tư chiến lược, nhằm nâng cao kiến thức quản lý, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ hỗ trợ cùng các kỹ năng khác cho cán bộ nhân viên để thực hiện mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty.

A. Chính sách đào tạo

  - Đào tạo hòa nhập:

• Văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn – sứ mệnh – giá trị cốt lõi.
• Nội quy và quy định của công ty
• Quy trình ISO

 - Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ: Kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng, kỹ năng thi công,…

- Đào tạo bên ngoài: Công ty cử cán bộ nhân viên đi đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn.

 B. Chính sách phát triển nguồn lực

- Quản trị viên dự nguồn: CBNV có thành tích tốt, chấp hành nội quy và phù hợp với văn hóa sẽ được xem xét vào đội ngũ quản trị viên dự nguồn.

- Tuyển dụng: Tuyển chọn những nhân sự có chất lượng từ những trường cao đẳng, đại học trên cả nước.

- Định hướng: Hội nhập, định hướng, đào tạo chuyên môn và thử thách sáng kiến. Chương trình phát triển và bổ nhiệm.